El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María elevará a Pleno este viernes 1 de septiembre la propuesta ya aprobada en la segunda Mesa de Negociación de Personal de Personal Funcionario y Laboral de este mandato sobre la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales con carácter general para los empleados municipales que presten servicios a jornada completa.
Javier Bello, concejal delegado del Área de Función Pública del Ayuntamiento, recuerda que en la Mesa de Negociación del pasado agosto estuvieron presentes representantes del Partido Popular y Unión Portuense, las fuerzas sindicales CSIF, CCOO y UGT y como invitados a la sesión estuvieron el Grupo Mixto y el Sindicato de Técnicos, así como que “hubo unanimidad a la hora de aprobar la propuesta sobre la reducción de la jornada laboral a 35 horas”.
Habida cuenta de que el artículo 9 de los Acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del Personal funcionario del Ayuntamiento y 10 del Convenio Colectivo del personal laboral establecen una jornada laboral para todo el personal que será estipulada en la Resolución de 20 de diciembre de 2005 de la Secretaría de Estado para la Función Pública; que según el artículo 94 del la ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, la jornada de trabajo de los funcionarios de la administración local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado y que la Resolución de 14 de noviembre de 2022 de la Secretaría de Estado de la Función Pública establece el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI en el cual se prevé que cada administración negocie con sus representantes una jornada laboral de 35 horas semanales, se espera del Pleno la aprobación de una jornada laboral en un cómputo semanal de 35 horas de media anual.
Siendo así las jornadas, el horario general o estándar quedaría del 1 de enero al 31 de diciembre de 7.30 a 14.30 horas; de 7.45 a 14.45 horas o de 8.00 a 15.00 horas de lunes a viernes.
