La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en el primer trimestre se situó en el 2,20%, nueve décimas por encima del dato adelantado del IPC interanual de marzo (1,3%) y del alza salarial registrada un año antes (1,53%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Este incremento salarial, ligeramente más moderado que el registrado hasta febrero (2,23%), está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Hasta marzo se registraron 2.292 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.201 se firmaron en ejercicios anteriores y 91 en los tres primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,20%, mientras que los firmados en el primer trimestre del año presentan un alza media del 2,27%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,20% hasta marzo.
Estos 2.292 convenios daban amparo a 6,7 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.718 eran de empresa, con efectos sobre 384.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,49%, y 574 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 6,3 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,24%.
En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta marzo, 67 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,82%, mientras que 24 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,29%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta marzo en 1.759,9 horas anuales por trabajador (1.724,8 horas en los convenios de empresa y 1.762 en los convenios de ámbito superior).
320 'DESCUELGUES' HASTA MARZO
La estadística de Trabajo revela además que hasta marzo se registraron 320 inaplicaciones de convenios, un 7,7% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 5.290 trabajadores, un 6,9% menos.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se han cumplido ya siete años de vigencia, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
