Apemsa seguirá el concurso público para contratar al personal

La sección sindical Csi-f confirma que una trabajadora de Apemsa se ha visto obligada a presentar una denuncia ante la inspección de trabajo y otra en el Cemac (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), ante la negativa del consejero delegado de la empresa municipal, Daniel Pérez, de contratarla de forma indefinida, después de demostrar que se encontraba en una situación laboral irregular.

El presidente de Apemsa, Enrique Moresco, desmiente rotundamente las acusaciones vertidas por el sindicato, señalando que desde la dirección de la empresa municipal el único interés es cumplir la ley, al tiempo que recuerdan que para acceder a una plaza en una empresa pública es necesario concurrir a un concurso públco con ciertos parámetros. Así, Moresco afirma que la propuesta del Csi-f no es sino coartar la posibilidad de cualquier ciudadano de acceder a la plaza en cuestión y recuerda que, si Apemsa actuara conforme a las afirmaciones de este sindicato, incurriría en un claro delito de prevaricación, recogido como tal en el Cógido Penal, al contratar a dedo a una persona, que trabaja actualmente para una contrata de Apemsa, para un plaza en una empresa pública. Igualmente sorprendido se muestra ante las acusaciones contra el consejero delegado, que en todo momento ha intentado arreglar la situación existente de forma legal.

Y es que, la sección sindical confirma que éste ha tenido una “actitud despótica por no reconocer la situación irregular de la afectada, la cual lleva tres años desempeñando su labor en el centro documental de la entidad municipal subcontratada por otra empresa.

A pesar de que explican que la dirección de Apemsa se había mostrado satisfecha con el trabajo realizado por la empleada y había mostrado su deseo de contratarla de forma inmediata, indican que han sido tanto el consejero delegado como el presidente de Apemsa los que se han negado, sin argumentar con fundamentos su negativa.