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UGT difiere de las plazas ofertadas en promoción interna en San Roque

Se ha solicitado igualmente en otro escrito presentado en el Registro General que se cumpla y ejecute lo acordado sobre el fondo adicional del 0,3%

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  • Ayuntamiento de San Roque.- -

La Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de San Roque ha presentado escrito en el Registro General de Entrada, a raíz de la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo 2019 para el 1 de octubre de 2019, en el que hace constar -entre otras cosas-, su desacuerdo con la relación de plazas ofertadas, "dado que seguimos insistiendo en facilitar al empleado público el derecho que le asiste por Ley a la carrera profesional y promoción interna, según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad", indican.

Por ello, y en consonancia con la Ley de Presupuestos, desde la formación sindical estiman que las plazas que se van a proveer mediante la promoción interna no computarían dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos.

Por ello, la sección sindical ha presentado una propuesta distinta a la ofertada por el alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix y, como consecuencia, se ha votado en contra de la misma en la sesión celebrada, a tal efecto, el pasado 1 de octubre.

Asimismo, trasladan su deseo de que estas plazas formen parte de la Oferta de Empleo Público 2019, dentro de los márgenes económicos y presupuestarios correspondientes, dado la necesidad de cubrir las mismas.

Por otro lado, y al hilo de lo manifestado en relación con la promoción interna, estiman que es "de suma importancia" elaborar un reglamento "donde se recoja la forma de proceder en los procedimientos que se lleven a cabo para la provisión de plazas por promoción interna, así como, se solicita se defiendan los derechos de los discapacitados con la reserva de plaza, tal como establece el artº. 59 del Estatuto de la Función Pública".

Desde el sindicato han pedido, igualmente, en otro escrito presentado en el Registro General del Ayuntamiento, que se cumpla y ejecute lo acordado en la modificación del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo del personal de este Ayuntamiento, concerniente al fondo adicional, destinándose el porcentaje adicional del 0,3% de la masa salarial, dado que en el Ayuntamiento de San Roque existe superávit presupuestario.

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