Quantcast
El tiempo en: Puente Genil
Miércoles 04/08/2021

Puente Genil

Una comisión elaborará el Plan de Igualdad de la plantilla de Sodepo

El objetivo es realizar un diagnóstico de la situación de la empresa, como paso previo al documento

Publicidad AiPublicidad Ai
Publicidad Ai
  • Reunión en las instalaciones de Sodepo.

De cara a la elaboración de un Plan de Igualdad por parte de una consultoría en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el pasado lunes quedaba constituida en la sede de la Sociedad de Desarrollo de Puente Genil (Sodepo) la comisión encargada de llevar a cabo un diagnóstico en la empresa pública en el ejercicio profesional y de igualdad.     

La Comisión está integrada por representantes de trabajadores y trabajadoras de la empresa y la dirección de la propia empresa municipal, participando en la misma la concejala de Medio Ambiente y Atención a la Dependencia, Verónica Morillo.     

Con la elaboración de un Plan de Igualdad se garantiza, entre otros aspectos, el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres que avalen la igualdad salarial, favorezca la conciliación en la vida personal, laboral y familiar o la formación en materia de sensibilización de género, lo que pone de manifiesto el compromiso adquirido por la empresa pública municipal para alcanzar una igualdad real de su personal.   

 Así, en sus distintas reuniones, la Comisión tendrá como objetivo realizar un diagnóstico de la situación de la empresa y, en función de sus resultados, la empresa consultora establecerá un plan de actuación para corregir las desigualdades, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento con la finalidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, facilitando el servicio de consultoría la elaboración y registro del correspondiente Plan.     

El Plan de Igualdad, que previsiblemente podría ver la luz durante los próximos meses de verano, no sólo ayudará a mejorar la situación en la empresa pública, sino que también tendrá una repercusión a nivel social fuera del ámbito laboral.     

Para ello, participan en el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad trabajadores y trabajadoras, así como la plantilla en general de la empresa por las importantes aportaciones que se están realizando en el nivel de diagnóstico, valores fundamentales para que el Plan de Igualdad se elabore y pueda implementarse con éxito en el futuro.

COMENTARIOS